摘要
在当代经济发展浪潮中，数字经济已成为新的驱动力，它利用其独有的优势和潜能，正根本性地改变全球的生产、生活和治理方式。对于人才资源而言，它们在推进数字经济发展中起到了至关重要的作用，引发了全球对于人才供应、培养质量及其与市场需求匹配度的广泛关注。特别在中国，伴随着“十四五”规划对数字经济发展的高度重视及资金的大量投入，数字经济人才的需求迅速增加。福建省，作为中国数字经济发展的重要阵地，虽然已经取得了显著的成就，但仍面临人才供需不均衡和人才结构与市场需求不匹配的挑战。
随着福建省数字经济蓬勃发展，福建省迎来了诸多机遇，包括人才支持政策更加健全、人才育引力度不断加大、高能级平台搭建持续推进、数字技术发展日新月异、市场主体更加活跃等。这些机遇为福建省数字经济的进一步壮大提供了有力支撑，同时也推动了数字经济人才需求的不断增长。然而，面对这些机遇的同时，福建省也面临着一些挑战。一方面，高端紧缺数字人才的引进和培养成为迫切需求；另一方面，数字人才的供给并不充分，市场上对于具备特定技能的人才需求与现有的人才技能之间存在一定的不匹配。为了有效应对这些挑战并抓住机遇，福建省需要积极探索一条适合自身发展的道路。这条道路应兼顾人才引进与培养、市场需求与人才供给的平衡，确保数字经济能够持续、健康地发展，在数字经济领域取得更加显著的成就。
结合定性分析与定量预测方法，本报告分析了数字经济快速增长对人才需求的影响，明确指出了当前存在的数字人才供需矛盾、技能与市场需求不匹配等问题，并对福建省数字经济时代下的人才发展机遇与挑战进行了细致评估。此外，通过采用灰色系统理论和时间序列分析的数学模型，本报告对福建省数字经济人才的发展需求进行了精确预测，有效捕捉了人才需求的动态变化，从而显著提高了预测的准确度和全面性。
研究结果显示，在福建省数字经济迅猛发展的背景下，人才需求呈现出显著增长的趋势，对经济社会的发展产生了深远影响。特别是在数字产业化和产业数字化这两个关键领域，人才成为了推动福建省乃至全国数字经济高质量发展的核心动力。这些研究成果不仅为政府管理部门、教育机构和企业界提供了关于数字经济人才培养和引进的实证支持，还提出了针对性的政策建议。这些建议从顶层规划、四大经济需求导向、产教融合创新培训机制、数字经济人才市场大数据平台、吸引侨胞台胞等六个方面指导人才发展策略的优化调整。这些策略旨在加强人才培养和吸引机制，优化专业设置和课程体系，促进人才供应与市场需求的有效匹配，进一步推动产业的数字化升级和转型。希望这些研究成果对于理解数字经济时代下人才需求的变化规律，以及推动福建省数字经济的可持续发展具有一定的理论和实践价值。